『しずおかNo.1のWell-Being』
への挑戦
「物をつくる前に人をつくる」―松下幸之助の言葉を基本に、すみや電器は従業員の育成と、健康で安全かつ快適に働ける環境の整備に取り組んでいます。社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、お客様への最良のサービスにつながると考えています。
主な取り組み事例
- VEL-Beingプログラムの導入 バスケットボールチームVELTEX静岡の協力の元、運動・栄養・心のケアまでをサポートするプログラムを実施
- オフィス快適化 全オフィスの建替え・リノベーション計画により、快適に働けるオフィス環境を整備。
- 社内イベント ボウリング・フットサル・スポーツ観戦会など、部署を超えた交流を促進。
- 計画有休制度 有給休暇を取得しやすい計画有休制度を導入し、休暇取得を推進。
- 時間外労働の削減 業務効率化により時間外労働を削減し、ワークライフバランスを支援。定時退社日を設け、VEL-Beingプログラムへの参加やスポーツ観 戦を推進。
- 感染症予防 感染症対策機器の設置（ジアイーノ・ナノイーなど）、インフルエンザ予防接種の全額会社負担。
